随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业退休年龄问题一直备受关注，2017年，我国对企业退休年龄进行了新的规定，这一改革对于劳动力市场、社会保障制度以及个人职业生涯规划等方面均产生了深远的影响，本文将对企业退休年龄最新规定进行深度解读，并分析其带来的影响及应对措施。

企业退休年龄最新规定

根据2017年的政策，我国企业的退休年龄有所调整，新的规定主要包括以下几个方面：

1、逐步推进男女同龄退休：过去，男女退休年龄存在差异，男性通常为60岁，女性则为55岁或更早，新的规定逐步推进男女同龄退休，即男女员工退休年龄统一为60岁或更高。

2、弹性退休制度：除了规定的退休年龄外，允许员工根据自身情况选择提前退休或延迟退休，这为员工提供了更多的选择空间，有利于满足个人职业生涯规划的需求。

3、养老金制度改革：与退休年龄调整相配套，养老金制度也进行了相应的改革，包括提高养老保险缴费比例、调整养老金发放政策等。

深度解读

企业退休年龄最新规定的出台，是在我国人口老龄化背景下，为适应社会发展需求而做出的重要调整，逐步推进男女同龄退休，有助于消除性别歧视，实现社会公平，弹性退休制度的实施，为员工提供更多的选择空间，有利于缓解劳动力市场供需矛盾，养老金制度改革与退休年龄调整相配套，有助于保障退休人员的基本生活需求，减轻国家财政压力。

影响分析

企业退休年龄最新规定对各方面均产生了深远的影响。

1、劳动力市场：随着退休年龄的提高，劳动年龄人口数量将有所增加，有助于缓解劳动力短缺问题，弹性退休制度的实施，使得部分经验丰富的高龄员工继续留在工作岗位上，有利于优化劳动力资源配置。

2、社会保障制度：养老金制度的改革与退休年龄调整相配套，有助于减轻国家财政压力，对于部分依赖养老金生活的退休人员来说，养老金调整可能对其生活产生一定影响。

3、个人职业生涯规划：新的退休政策为员工提供更多的选择空间，有利于个人职业生涯规划，员工可以根据自己的健康状况、家庭需求以及职业发展等因素，合理选择退休时间。

4、企业发展：企业退休年龄调整有助于企业优化人力资源配置，提高劳动力使用效率，对于部分需要经验丰富员工的企业来说，弹性退休制度的实施有利于吸引和留住人才。

应对措施

面对企业退休年龄最新规定的影响，政府、企业和个人应采取相应措施进行应对。

1、政府：加强政策宣传，确保公众了解新的退休政策，加大对社会保障制度的投入，确保退休人员的基本生活需求。

2、企业：积极适应新的退休政策，优化人力资源配置，提高劳动力使用效率，关注员工的职业生涯规划，为员工提供更多的发展机会。

3、个人：合理规划自己的职业生涯，根据自己的健康状况、家庭需求以及职业发展等因素，合理选择退休时间，提高自己的职业技能和竞争力，以适应劳动力市场的需求。

企业退休年龄最新规定是我国在人口老龄化背景下为适应社会发展需求而做出的重要调整，虽然这一改革对各方面都产生了深远的影响，但通过政府、企业和个人的共同努力，我们可以有效应对这些影响，实现社会的可持续发展。