随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业与事业退休金问题日益受到广泛关注，企业和事业单位退休金的差异、可持续性以及公平性问题，成为社会各界讨论的热点话题，本文旨在探讨企业与事业退休金的最新动态，分析当前面临的挑战，并提出相应的解决方案，以构建更加公平可持续的养老保障体系。

企业与事业退休金的现状

1、企业退休金现状

企业退休金是职工在退休后的重要收入来源，但长期以来，企业退休金水平普遍较低，且存在较大的地区差异和行业差异，企业退休金的缴费率、缴费基数的设定也存在一定的问题，导致企业退休金的可持续性受到挑战。

2、事业退休金现状

事业单位退休金相对较为稳定，但近年来也面临着一些挑战，事业单位分类改革对退休金制度产生了一定影响；随着事业单位人员结构的调整，退休金的可持续性也面临压力。

企业与事业退休金面临的挑战

1、养老金缺口问题

随着人口老龄化的加剧，企业和事业单位退休金的支付压力逐渐增大，养老金缺口问题成为制约退休金制度可持续发展的重要因素。

2、制度衔接问题

企业和事业单位退休金制度在缴费、管理、投资等方面存在较大的差异，导致制度衔接不够顺畅，影响了整个养老保障体系的公平性和可持续性。

3、缴费率与缴费基数问题

企业和事业单位退休金的缴费率和缴费基数设定不合理，导致实际缴费水平与实际负担能力不匹配，影响了退休金的可持续性。

企业与事业退休金的最新动态

1、养老金并轨改革

为了构建更加公平可持续的养老保障体系，国家推出了养老金并轨改革，通过逐步统一企业和事业单位的退休金制度，实现制度的公平性和可持续性。

2、提高缴费率和缴费基数

针对企业和事业单位退休金的缴费率和缴费基数问题，国家逐步调整和优化相关政策，通过提高缴费率和缴费基数，增加退休金的来源，提高退休金的可持续性。

3、加强投资运营

为了增加退休金的收益，提高退休金的保值增值能力，国家加强了对退休资金的投资运营，通过多元化投资，提高投资收益率，为退休金的可持续性提供有力支持。

4、推广企业年金制度

为了弥补企业退休金水平的不足，国家积极推广企业年金制度，通过企业年金制度，提高职工的退休收入，增强职工的养老保障水平。

构建更加公平可持续的养老保障体系

1、加大政府投入

政府应加大对养老保障体系的投入，提高退休金的支付能力，保障退休人员的基本生活。

2、完善制度设计

政府应进一步完善企业和事业单位退休金制度的设计，实现制度的公平性和可持续性，加强制度之间的衔接，提高整个养老保障体系的效率。

3、提高缴费意识

政府应加强宣传引导，提高企业和职工的缴费意识，增强企业和职工的社保责任感。

4、加强监督和管理

政府应加强对养老保障体系的监督和管理，确保退休金的按时足额发放，保障退休人员的合法权益。

企业与事业退休金的最新动态表明，国家正在积极构建更加公平可持续的养老保障体系，通过养老金并轨改革、提高缴费率和缴费基数、加强投资运营、推广企业年金制度等措施，不断提高退休金的水平，构建更加公平可持续的养老保障体系需要政府、企业和职工共同努力，加强监督和管理，确保退休金的按时足额发放。